職員向け研修（J-TES）

当会の教育・研修システムとは

1997年に人事制度を年功序列から能力主義へ移行したことにより、人事制度体系に合わせ能力開発を目指す、慈泉会独自の教育・研修システム「Jisenkai Total Educational System」です。

人事制度に合わせ、OFF-JT、OJT、自己啓発に大きく分けた体系となっており、入職時の基礎教育を始め、専門的な知識修得を目的とする研修まで幅広く企画・開催されています。

入職時から選抜研修まで、目的に合わせた階層別の研修を定期的に開催。入職年代別研修では同期同士の連帯感強化、職位別・選抜研修では役割別の能力修得・横のつながりを大切に取り組んでいます。

慈泉会職員共通の職能要件書、部署別職能要件書をもとに、部署・職種毎に教育・研修システムがあり、そのカリキュラムに沿って教育がおこなわれています。

専門的な知識修得を目指し、年間300件程のさまざまな研修が開催されています。また、シミュレーションセンターを完備しているため、専門技術習得にも役立ちます。