私たちが大切にしていること
患者さんのために、利用者さんのために、地域社会のために。
情熱
相澤ブランドに誇りを持ち、何事にも情熱を持って取り組むことができること
チームワーク
チームの力を最大限に発揮できるように、チームの一員として役割の理解と思いやりを持って行動できること
挑戦
時代・環境の変化に柔軟に対応し、自由な発想で改革に挑戦できること
向上心
慈泉会ビジョンのもと、自身の将来像の実現に向け、向上心を持って自己啓発に取り組むことができること
相澤病院の求める人財像
small
優しく、温かく、親切に。
患者さんと真剣に向き合う
プロとして凜とした姿勢は
安心と信頼につながります。
病院は傷病により躰と心が傷ついている患者さんやその家族という利用者に対して、医療や医療サービスを提供します。患者さんは自分の身体を委ねて良いか、家族は大切な人を預けて良いかを見極めるために全身全霊を使って知ろうとしています。職員一人ひとりが醸し出す優しく温かく親切に利用者を受け入れ、真摯に対応してくれる態度は安心につながります。プロとして蓄えた知識と技術を駆使して、チームの一員として真剣に自分と向き合ってくれる凜とした姿勢は信頼につながります。相澤病院ならば安心して信頼を持つことができると感じていただけるように、職員一人ひとりがこの態度と姿勢をしっかりと身につけて発揮していただきたいと思います。
社会医療法人財団 慈泉会 理事長・相澤病院 最高経営責任者
相澤 孝夫
medium
優しく、温かく、親切に。
患者さんと真剣に向き合う
プロとして凜とした姿勢は
安心と信頼につながります。
病院は傷病により躰と心が傷ついている患者さんやその家族という利用者に対して、医療や医療サービスを提供します。患者さんは自分の身体を委ねて良いか、家族は大切な人を預けて良いかを見極めるために全身全霊を使って知ろうとしています。職員一人ひとりが醸し出す優しく温かく親切に利用者を受け入れ、真摯に対応してくれる態度は安心につながります。プロとして蓄えた知識と技術を駆使して、チームの一員として真剣に自分と向き合ってくれる凜とした姿勢は信頼につながります。相澤病院ならば安心して信頼を持つことができると感じていただけるように、職員一人ひとりがこの態度と姿勢をしっかりと身につけて発揮していただきたいと思います。
社会医療法人財団 慈泉会 理事長・
相澤病院 最高経営責任者
相澤 孝夫
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優しく、温かく、親切に。
患者さんと真剣に向き合う
プロとして凜とした姿勢は
安心と信頼につながります。
病院は傷病により躰と心が傷ついている患者さんやその家族という利用者に対して、医療や医療サービスを提供します。患者さんは自分の身体を委ねて良いか、家族は大切な人を預けて良いかを見極めるために全身全霊を使って知ろうとしています。職員一人ひとりが醸し出す優しく温かく親切に利用者を受け入れ、真摯に対応してくれる態度は安心につながります。プロとして蓄えた知識と技術を駆使して、チームの一員として真剣に自分と向き合ってくれる凜とした姿勢は信頼につながります。相澤病院ならば安心して信頼を持つことができると感じていただけるように、職員一人ひとりがこの態度と姿勢をしっかりと身につけて発揮していただきたいと思います。
社会医療法人財団 慈泉会 理事長・
相澤病院 最高経営責任者
相澤 孝夫
キャリアアップサポート
職員一人ひとりの将来像の実現と仕事と私生活の両立を応援するために、さまざまな制度でキャリアアップをサポートしています。
教育・研修
独自の教育・研修システム「J-TES」は、職員の能力開発をめざしています。OFF-JT、OJT、自己啓発に分かれ、入職時の基礎教育を始め、専門知識の修得を目的とする研修までなどを幅広く企画・開催しています。
資格取得支援
相澤病院では、職員の専門資格の取得を推進し、全面的に支援しています。院内研修や院内資格などの制度もあり、キャリアアップをめざす職員にさまざまなサポートをおこなっています。
職能評価制度
総合職・高度専門職など、職員それぞれがめざすキャリアにあわせ、あらかじめ定めた基準で、職能の公正な評価をおこない、職員の能力開発と資質の向上をめざしています。
働き方・福利厚生
「仕事だけではなくプライベートも充実してほしい」という思いから、自分の働き方にあわせて利用できる保育所や子育て支援、好立地な貸与マンションなど、さまざまな福利厚生をご用意しています。
奨学金制度
医療系職種をめざす学生向けの奨学金制度があります。卒業後に一定期間、正職員として勤務した場合には、奨学金の返済は不要です。充実した学生生活と夢の実現のために、奨学金制度をご活用ください。
【対象職種】
看護師・助産師・薬剤師・作業療法士・介護福祉士・社会福祉士
女性活躍への取り組み
相澤病院は、女性職員が活躍できる環境や仕事と家庭の両立を図るための制度などを通じて、すべての職員が最大限に能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
男性職員の育児休業取得推進
相澤病院は、男性の育児休業取得率（出生時育児休業含む）を2024年度までに50％以上に引き上げることを目標としています。
